Ferramenta para oferta de vagas pode ampliar mercado de trabalho em Várzea Grande

Publicado em

23 de julho de 2025

Por

Da Redação

Várzea Grande

Tecnologia gratuita vai servir de termômetro para mensurar a dinâmica da economia local: Quanto mais empregos, mais empresas estão chegando e ou expandindo

Os várzea-grandenses em busca de novas oportunidades ou de reinserção no mercado formal de trabalho – aquele com carteira assinada – acaba de ganhar uma nova frente de busca por vagas. Com apoio da Prefeitura de Várzea Grande, por meio das secretarias de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo e da Assistência Social, está lançada a plataforma ‘CDL+empregos’.

Visto como um balcão de empregos online, a ferramenta possibilitará que o munícipe se inscreva gratuitamente no portal, facilitando a oferta e a busca de vagas de empregos na região.

Conforme os secretários municipais que participaram do lançamento, ontem (22), essa ferramenta online vai servir de termômetro para avaliarmos o quanto as frentes de trabalho estão crescendo, refletindo a chegada de novos empreendimentos e o melhor, ampliação dos negócios já existentes em Várzea Grande.

Conforme o presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas de Várzea Grande (CDL-VG), Luís Roberto, o portal foi desenvolvido para sanar necessidades do setor empresarial e pôr fim à dificuldade de acesso ao primeiro emprego na cidade, bem como, ser um apoio ao empregador que deseja recrutar novos talentos.

“O CDL+emprego está ligado ao futuro de Várzea Grande. Nós somos a bola da vez, temos muitas industrias a serem instaladas. A nossa ferramenta vem para facilitar esse encontro de duas frentes, a que procura, ou seja, o candidato, e que oferta, nesse caso os recrutadores. Ofertaremos diversas áreas. A prefeitura nos auxiliou grandemente nesse lançamento e produção interna do projeto, ela sempre nos auxiliou e possibilitou o que era possível e impossível”, celebrou Luís.

O secretário de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo, Mário Quidá, afirma que a parceria promoverá o fortalecimento da economia formal do Munícipio e vai ainda dar visibilidade e dimensionar a nova fase que a cidade vive com crescimento industrial e econômico, elogiando a iniciativa.

“Esse é mais um passo importante rumo ao desenvolvimento social e econômico de Várzea Grande. A parceria entre a Prefeitura e a CDL de Várzea Grande, nos permite entregar à população uma ferramenta moderna, gratuita e acessível para geração de empregos: a plataforma CDL+emprego. Essa iniciativa vai ao encontro do que temos defendido e construído diariamente: um Município que cria oportunidades reais para sua gente, conectando talentos às vagas existentes, apoiando o comércio, a indústria, os serviços e o empreendedorismo locais”, pontuou o secretário.

Quidá lembra que as vagas ofertadas semanalmente pelo Sine Municipal devem bater recorde neste mês de julho. “Vamos aguardar o fechamento do mês, mas foram semanas seguidas com quase 500 vagas sendo ofertadas”, comemorou.

Para a secretária de Assistência Social, Cristina Saito, está otimista com a proposta. A secretária expandiu a possibilidade de formação dos cadastros. “Com a participação das assistentes sociais do Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) será possível acrescentar perfis de candidatos com perfil e os inserir no balcão online. Com perfil mais detalhado, as chances de efetivação de contratos de trabalho só aumentam”. E acrescentou: “Reforçamos a importância da parceria da CDL, junto com a Prefeitura de Várzea Grande. É através dela que vamos poder encaminhar as pessoas em situação de vulnerabilidade. A partir daí, o acesso se torna mais acessível”, defendeu a secretária.

O secretário de Meio Ambiente e Desenvolvimento Rural Sustentável, Ricardo Amorim, lembrou o quanto a atração de empresas e negócios se estagnou na cidade nos últimos anos. “Geração de emprego e renda, capacitação dos trabalhadores para melhorias dos salários e do poder de compra, são pautas dessa gestão e já contabilziamos resultados”.

Para se candidatar às vagas os interessados precisarão buscar o site: cdlmaisemprego.com.br, clicar no banner inicial descrito ‘quero me candidatar’ e na aba seguinte fornecer os dados pessoais como RG, CPF e o telefone. A partir daí o candidato terá acesso a todas as oportunidades disponíveis e procurar a que mais se próxima do seu perfil.

Haverá também o recrutamento automático, quando necessário, caso a empresa se interesse pelo perfil do futuro colaborador.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Da Redação

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Várzea Grande

Várzea Grande amplia inclusão e anuncia novas medidas para crianças neurodivergentes e PCDs

Publicados

34 minutos atrás

1 de setembro de 2026

Por

Da Redação

A noite desta segunda-feira (31) foi marcada por acolhimento, escuta e novas perspectivas para famílias de crianças neurodivergentes e pessoas com deficiência em Várzea Grande. Realizado no Complexo Esportivo Fiotão, o 1º Encontro Intersetorial com as Famílias Atípicas reuniu famílias, profissionais e representantes das áreas de Educação, Saúde e Assistência Social para apresentar avanços e novas ações voltadas à inclusão no município.

A prefeita Flávia Moretti destacou que a principal proposta da gestão é integrar as três áreas para garantir que as famílias tenham acesso aos serviços de forma mais simples e humanizada.

“Meu sonho é que as famílias atípicas tenham as três secretarias trabalhando juntas: Assistência Social, Saúde e Educação. É isso que estamos construindo. Cada passo que damos representa uma evolução e mostra que estamos avançando para garantir os direitos dessas crianças”, afirmou.

Entre as novidades está a prioridade de matrícula para crianças neurodivergentes e PCDs, que terão acesso ao processo de matrícula dez dias antes da abertura para os demais estudantes. A gestão também anunciou a criação de novas unidades para descentralizar o atendimento especializado e a implantação de salas de recursos multifuncionais nas escolas com maior número de estudantes desse público.

Outra mudança será a criação de um fluxo integrado de atendimento desde a matrícula. A proposta é reunir informações e relatórios da criança durante sua trajetória na rede municipal, garantindo que, ao seguir para a rede estadual, ela leve consigo o histórico necessário para dar continuidade ao atendimento.

“Vamos mudar desde o processo de matrícula. A criança vai ter seu histórico e todo o acompanhamento registrado. Isso é garantir o direito dela desde a entrada na escola”, explicou Flávia.

A proposta também prevê uma comunicação mais próxima entre Educação, Saúde e Assistência Social. Quando professores, coordenadores ou diretores identificarem que uma família precisa de apoio, a própria escola poderá acionar as secretarias responsáveis para encaminhar a demanda.

“Se a escola detectar que aquela família precisa de apoio da Saúde ou da Assistência Social, essas secretarias poderão ser acionadas. A escola será esse canal de comunicação para facilitar o acesso das famílias aos serviços”, destacou a prefeita.

A secretária de Educação, Cultura, Esporte e Lazer, Maria Fernanda Figueiredo, ressaltou que a construção das políticas públicas precisa partir da escuta das famílias.

“Quem conhece a dor da inclusão é a família que convive diariamente com essa criança. Eu não sou uma mãe atípica e, por mais que consiga dimensionar o tamanho do desafio, nunca vou sentir completamente o que vocês vivem. Por isso, preciso ouvir”, afirmou.

Maria Fernanda lembrou ainda que uma das primeiras ações da gestão foi buscar melhores condições para o atendimento especializado, com a transferência do João Ribeiro para uma sede própria.

Novidades na Saúde

Na área da Saúde, o secretário interino Michael Alves destacou a reestruturação do Centro Especializado em Reabilitação (CER), que passou a funcionar em um espaço com melhores condições de acessibilidade. O município também está construindo uma nova sede do serviço, com previsão de salas sensoriais, fisioterapia, ginásio e ambientes voltados ao desenvolvimento da autonomia.

Outra medida é a descentralização do atendimento, com a Unidade Descentralizada de Reabilitação (UDR) na região do São Mateus, aproximando os serviços das famílias que vivem nas regiões mais afastadas.

Famílias como parte da construção

O encontro também reforçou a importância da participação das famílias na construção das políticas públicas. Para Dina Toledo, presidente do Movimento das Famílias Atípicas de Várzea Grande, a presença dos responsáveis demonstra a importância do diálogo com a gestão.

“Entendemos que estamos sendo ouvidos, e a quantidade de famílias presentes aqui já demonstra a importância desse diálogo”, afirmou.

Atualmente, cerca de 2,3 mil crianças neurodivergentes e PCDs estão matriculadas na rede municipal, número que deve crescer nos próximos anos. Por isso, a prefeita reforçou que a informação precisa chegar a todas as famílias.

“A gente precisa chegar até essas famílias. Quando encontrarem outra família que não veio, levem a informação. Ela terá os mesmos direitos e as mesmas orientações”, pediu Flávia.

Mais do que apresentar novos serviços, o encontro no Fiotão reforçou o compromisso de construir uma rede de atendimento integrada, em que a criança seja acolhida desde a matrícula e tenha seus direitos acompanhados pelas áreas de Educação, Saúde e Assistência Social. O trabalho tem como ponto de partida a escuta das famílias e como objetivo garantir mais inclusão, cuidado e oportunidades.

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